Beszélj a munkában. Érdemes beszélni a terhességről a munkában?

A legközelebbi már a tudásban van! Igen, és a "neblizkim" az örömért mesélt a csodálatos eseményéről ... Valaki a munkatársaktól a tudásban.

„És mindössze egy ember fogja tudni az utolsóat mindent” - gondolod. Félelmetes, hogy elmondja a főnöknek. - Egy rendező nem szeret anyákat! És elvittek, hogy dolgozzam a „5 évig nem rendeletek” feltételével ... Mit tegyek?

Töltse le a heti terhességi naptár ellenőrző listáját, és kövesse a baba fejlődését!

Senki sem fogja arra kényszeríteni, hogy ezt tegye meg , még az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (az alapjog, amely meghatározza a munkajogi jogait és kötelezettségeit). De magának kell eldöntenie, hogy mi fontosabb.

Pár hónapig késleltetheti az öt perces „ijesztő” beszélgetést, és elrejtheti a növekvő hasat széles blúzok mögött. Előbb vagy utóbb nyilvánvalóvá válik az „érdekes” pozíció. És az „ijesztő ember” még mindig a tudásban lesz. A tanulás korábban és személyesen Öntől sokkal kellemesebb lesz számára, mint önmagát kitalálni. A főnöknek több ideje lesz arra, hogy gondolkodjon arról, hogyan lehet egy munkát értékes munkatárs hiányában építeni. És csak emberileg, elégedett lesz a bizalmával. Ezzel szemben a munka előnyeit és kiváltságait élvezheti.

Mielőtt elmondaná a menedzsernek a terhességéről, nézze meg, hogy van-e munkaszerződése.

Hogyan kombinálható a munka és a terhesség anélkül, hogy veszélyeztetné a karrierjét és a babát?

Néhány szervezet „fekete” foglalkoztatást gyakorol . Az alkalmazottakat nem írják írásban. Minden munkakörülményt (vám, fizetés, bónuszok, munkaterv) szóbeli és mindenhol nem rögzítenek. A vállalat nyereséges. Kötelező nyugdíj-, szociális és egészségügyi biztosításért nem fizet biztosítási díjakat. Az ilyen helyzetben lévő munkavállalók azonban teljesen tehetetlenek. Ne feledje, a terhesség esetén fennáll a kockázata, hogy munkát nem vállal, és nem kell fizetni!

Van még egy lehetőség - „szürke” foglalkoztatás . A munkáltató munkáltatói munkaszerződést ír alá. Ezt „önző” érdekei szerint teszi - a hivatalosan alkalmazott munkavállalók anyagi és fegyelmi felelősséget viselnek. A „fehér” foglalkoztatással ellentétben a fizetés egy részét hivatalosan fizetik, a többit „a borítékban”. Ne felejtsük el, hogy az anyasági juttatásokat csak a hivatalos fizetésből számítják ki!

Ezért az Ön érdeke, hogy hivatalosan dolgozzon egy teljesen „fehér” fizetéssel. Ez az egyetlen módja annak, hogy biztosítsuk a tisztességes előnyöket. Alkalmazáskor ügyeljen arra, hogy írásos szerződést kössön és egy példányt tartson.

Lásd a szülész-nőgyógyász webinar felvételét "Terhesség ellenőrzése alatt: MINDEN, hogy ismernie kell a várandós anyát" (ingyen ViLine.Klube )

Ha olyan helyzetben találja magát, ahol nincs írásbeli munkaszerződés, és gátlástalan főnök próbál téged lőni, ne kétségbeesés! Harcolj a jogaidért minden lehetséges módon.

1. Jelentés az Állami Munkaügyi Felügyelőségnek. Címét bármely régióban megtalálhatja az interneten. Készítsen írásbeli fellebbezést szabadon, vagy személyesen jöjjön a recepcióhoz. A kérelemben adja meg a munkájával kapcsolatos összes tényt (pozíció, feladatok, fizetés vagy számítási módja, munkaterv, munkahely, egyéb alkalmazottak neve). A munkaügyi felügyeleti szakértők ellenőrzést végeznek. Ez elég ahhoz, hogy a munkáltató megijedjen és megadja a szükséges előnyöket, ünnepeket és előnyöket.
2. Menj az ügyészséghez. Adja meg ugyanazt a kérelmet, mint a Munkaügyi Felügyelőség, vagy látogasson el egy személyes találkozóra. Ne habozzon kapcsolatba lépni az ügyészekkel. Munkatársait a megfelelőnek küldi, és elmondja, hogyan juthat el oda. Mindkét szerv 30 napon belül felülvizsgálja a kérelmeket, és részletes írásbeli választ ad. Ha nem kaptál semmit, vagy nem válaszoltál, bátran forduljon hozzá.
3. Keresse meg a jogait a bíróságon . A munkaszerződés fogvatartottként történő elismerésére vonatkozó keresetlevél, a szabadság megadása és az összes szükséges szülési szabadság megfizetése önmagában vagy ügyvéd segítségével történik. A pert a kerületi vagy városi bíróság vizsgálja. Egy nyilatkozatban ne tegyen hivatkozásokat a törvényekre. A bíróság maga ismeri őket. Béreljen képviselőt az üléseken való részvételre. Mentse el magát, hogy bíróság elé kell menni, találkoznia kell a főnökkel és válaszolnia kell a bíró kérdéseire. Győzelme után a főnök kompenzálja a képviselő összes költségét.

És ha nincsenek dokumentumok a munkáról? Ne aggódj! Még mindig pert indít. Mindig van esély arra, hogy megvédje jogaikat.

Maria A. a kozmetikai osztály értékesítőjeként dolgozott. Nem kötött munkaszerződést. ��Miért? És fizess a pénzt. Bármikor bármikor kiléphet anélkül, hogy bármit is megtennél. Hivatalos fizetés? Egyetlen vagyok. És nem fogok döntenie! És ha bármi, egyetért. Néhány évvel később a lány találkozott „hercegével”, és egy napon megtudta, hogy hamarosan anya lesz. Rögtön elmondta a főnöknek. Megkérdezte, mi lenne az anyasága. A menedzser kérte Maria-t, hogy már nem jelenik meg az osztályon, de határozottan megtagadta valamit. A lány nem vesztette el a fejét, és bírósághoz ment. A szomszédos osztályok eladók vették fel az oldalukat. Tanúk voltak és megerősítették Mária szavait. A bíróság döntése alapján a főnök köteles teljes mértékben fizetni Maryt a szülési szabadságra és kompenzálni a nem vagyoni kárt. A csecsemő születése után a gyermekgondozási juttatást legfeljebb 1,5 évig fizeti. Mert a lány marad a munkahelye. Ha szükséges, Maria a rendelet után visszatérhet az osztályba.

Régóta várt rendelet: ki, mikor és mennyi

Írásbeli munkaszerződés esetén minden sokkal egyszerűbb. Nyugodtan tájékoztassa a feletteseit a terhességéről.

• Ha egy kis cégben dolgozol , a vezetéssel való kapcsolat jó, és az ilyen híreket megértéssel kezeljük - nyugodtan közeledik a főnökhez, és mondja el neki.

• Ha egy nagy szervezetben , állami intézményben vagy a főnökökkel való kapcsolatban dolgozol, írjon egy nyilatkozatot az igazgatónak, és csatolja a női konzultációs központ terhességi bizonyítványát. Írja be az alkalmazást két azonos példányba, vagy távolítsa el a másolatot. Az eredeti dokumentumot a személyzeti osztálynak vagy hivatalnak nyújtják be. Egy lap elfogadásra kerül. A második jelzés érkezik. Tartalmaznia kell a címzett dátumát, aláírását, nevét és pozícióját. Tartsa meg az alkalmazás másolatát.

Vessen egy pillantást szülész-nőgyógyász „nyugodt terhesség és könnyű szállítás” (ingyen ViLine.Klube )

Mivel a növekvő has gyorsan felfedi titkát a főnöknek, nem kell sokáig elrejteni „érdekes” pozícióját. Mondja el, mielőtt észrevenné. Érezni fogja a bizalmát, és könnyebb lesz dolgozni. Ha a gátlástalan igazgató megpróbál megszabadulni téged, ne aggódj! Ne felejtsd el, most már nem csak magadért felelős! Védje gyermeke jogait és anyagi jólétét!

És hogyan mondtad el a rendezőnek a terhességről? Meg kellett védenie a juttatásokhoz való jogát, vagy a „szülési szabadság” békés és nyugodt volt?

Iskola terhes - egy nagyszerű módja annak, hogy felkészüljön a baba születésére