Praten op het werk. Is het de moeite waard om te praten over zwangerschap op het werk?

De dichtstbijzijnde zijn al bekend! Ja, en "neblizkim" je hebt van vreugde verteld over je prachtige evenement ... Iemand van collega's die het weten.

"En slechts één persoon zal het laatste over alles weten" - denk je. Eng om de baas te vertellen. "Geen enkele directeur houdt van moeders! En ze namen me mee naar het werk met de voorwaarde "5 jaar geen decreten" ... Wat te doen? "- het draait je dag in dag uit.

Download de wekelijkse kalender van de zwangerschapskalender en volg de ontwikkeling van uw baby!

Niemand zal je dwingen om dit te doen , zelfs de arbeidswet van de Russische Federatie (de basiswet, die je arbeidsrechten en verplichtingen omschrijft). Maar je moet zelf beslissen wat belangrijker is.

Je kunt een 'eng' gesprek van vijf minuten een paar maanden uitstellen en de groeiende buik achter brede blouses verbergen. Vroeg of laat zal je "interessante" positie duidelijk worden. En de "enge man" zal het nog steeds weten. Vroeger en persoonlijk leren van jou zal prettiger voor hem zijn dan jezelf raden. De baas heeft meer tijd om na te denken over hoe een baan te bouwen zonder een waardevolle medewerker. En gewoon menselijk, hij zal tevreden zijn met uw vertrouwen. In ruil daarvoor kunt u genieten van de voordelen en privileges op het werk.

Voordat je de manager vertelt over je zwangerschap, kijk dan of er een door hem ondertekend arbeidscontract is.

Hoe werk en zwangerschap combineren zonder de loopbaan en de baby in gevaar te brengen?

Sommige organisaties hebben een "zwarte" baan . Medewerkers zijn niet schriftelijk gecontracteerd. Alle arbeidsvoorwaarden (taken, salaris, bonussen, werkrooster) zijn mondeling vastgelegd en worden nergens geregistreerd. Het bedrijf is winstgevend. Zij betaalt geen verzekeringspremies voor verplichte pensioen-, sociale en medische verzekeringen. Maar arbeiders in een dergelijke situatie zijn volledig machteloos. Vergeet niet dat u in het geval van zwangerschap het risico loopt zonder werk te zitten en zonder te betalen!

Er is nog een andere optie: grijze banen . De werkgever ondertekent arbeidsovereenkomsten met werknemers. Hij doet dit in zijn "egoïstische" belangen - officieel aangeworven werknemers dragen materiële en disciplinaire verantwoordelijkheid. Maar in tegenstelling tot de 'witte' tewerkstelling wordt een deel van het salaris officieel betaald, de rest zit 'in de envelop'. Vergeet niet dat alle zwangerschapsuitkeringen alleen worden berekend op basis van het officiële salaris!

Daarom is het in uw belang om officieel te werken met een volledig "blank" salaris. Dit is de enige manier om behoorlijke voordelen voor jezelf te verzekeren. Zorg er bij het gebruik voor dat u een schriftelijke overeenkomst aangaat en bewaar één exemplaar.

Bekijk de webinar-opname met de verloskundige-gynaecoloog "Zwangerschap onder controle: ALLES wat je aanstaande moeder moet weten" (gratis in ViLine.Klube )

Als u zich in een situatie bevindt waarin er geen schriftelijk arbeidscontract is en een gewetenloze baas u probeert te ontslaan, wanhoop dan niet! Vecht voor je rechten op alle mogelijke manieren.

1. Verslag aan de arbeidsinspectie van de staat. Het adres in elke regio is te vinden op internet. Doe een schriftelijke oproep in vrije vorm of kom persoonlijk naar de receptie. Vermeld in de aanvraag alle feiten over uw werk (functie, functie, salaris of berekeningsmethode, werkrooster, werkplek, naam van andere werknemers). Arbeidsinspectiedeskundigen zullen een inspectie uitvoeren. Dit is genoeg voor de werkgever om bang te worden en u alle vereiste voordelen, vakantie en voordelen te bieden.
2. Ga naar het kantoor van de openbare aanklager. Dien dezelfde aanvraag in als de Arbeidsinspectie of ga naar een persoonlijke afspraak. Neem gerust contact op met een officier van justitie. Haar medewerkers zullen uw aanvraag naar de juiste sturen en u vertellen hoe u daar moet komen. Beide instanties zullen aanvragen binnen 30 dagen beoordelen en een gedetailleerd schriftelijk antwoord geven. Als je niets hebt ontvangen of geen reactie hebt ontvangen, doe dan een moedig beroep op hem.
3. Zoek naar bescherming van je rechten in de rechtszaal . De verklaring van eis tot erkenning van de arbeidsovereenkomst als gevangene, de toekenning van vakanties en de betaling van het vereiste zwangerschapsverlof gelden zelf of met behulp van een advocaat. De rechtszaak wordt door de districts- of stadsrechtbank behandeld. Leg in een verklaring geen verwijzingen naar wetten. De rechtbank zelf kent ze. Huur een vertegenwoordiger in om vergaderingen bij te wonen. U zult uzelf ervan weerhouden om naar de rechtbank te stappen, het hoofd te ontmoeten en vragen van de rechter te beantwoorden. Na je overwinning compenseert de baas alle uitgaven voor de vertegenwoordiger.

En als er geen documenten over het werk zijn? Maak je geen zorgen! Dien nog steeds een rechtszaak aan. Er is altijd een kans om hun rechten te verdedigen.

Maria A. werkte als verkoper in de cosmetica-afdeling. Ze is geen arbeidsovereenkomst aangegaan. "Waarom? En dus betaal het geld. Je kunt op elk moment stoppen zonder iets te doen. Officieel salaris? Ik ben vrijgezel. En ik ga niet beslissen! En als er iets is, ga akkoord. " Een paar jaar later ontmoette het meisje haar 'prins' en op een dag hoorde ze dat ze snel moeder zou worden. Ze vertelde het onmiddellijk aan de baas. Ze vroeg wat haar moederschap zou zijn. De manager vroeg Maria grof om niet meer op de afdeling te verschijnen, maar weigerde botweg iets te betalen. Het meisje verloor niet haar hoofd en ging naar de rechtbank. Verkopers van aangrenzende afdelingen namen hun kant op. Ze waren getuigen en bevestigden de woorden van Maria. Bij beslissing van de rechtbank is de baas verplicht om Mary volledig te betalen voor zwangerschapsverlof en te compenseren voor niet-geldelijke schade. Na de geboorte van de baby zal zij kinderopvangtoeslag betalen tot 1,5 jaar. Want het meisje blijft haar werkplek. Indien gewenst kan Maria na het besluit terugkeren naar de afdeling.

Langverwachte wet: wie, wanneer en hoeveel

Wanneer er een geschreven arbeidscontract is, is alles veel eenvoudiger. Aarzel niet om uw meerderen op de hoogte te stellen van uw zwangerschap.

• Als je in een klein bedrijf werkt , zijn de relaties met het management goed en wordt dergelijk nieuws met begrip behandeld - benader de baas op een kalme manier en vertel het hem.

• Als u in een grote organisatie , overheidsinstelling of een relatie met een gespannen baas werkt - schrijf een verklaring gericht aan de directeur en voeg een zwangerschapscertificaat toe van een consultatiebureau voor vrouwen. Schrijf de applicatie in twee identieke exemplaren of verwijder een kopie. Het origineel wordt voorgelegd aan de personeelsafdeling of het kantoor. Eén blad wordt geaccepteerd. Op de tweede markering zal worden ontvangen. Het moet de datum, handtekening, naam en positie van de ontvanger bevatten. Bewaar dit exemplaar van de applicatie.

Neem een ​​kijkje Verloskunde-gynaecoloog "Kalme zwangerschap en eenvoudige bevalling" (gratis in ViLine.Klube )

Omdat de groeiende buik snel je geheim aan de baas zal onthullen, hoef je je "interessante" positie er voor een lange tijd niet van te verbergen. Vertel voordat hij het opmerkt. Hij zal je vertrouwen voelen en het zal gemakkelijker voor je zijn om te werken. Als de gewetenloze regisseur probeert van je af te komen, maak je dan geen zorgen! Vergeet niet dat je nu niet alleen verantwoordelijk bent voor jezelf! Bescherm uw rechten en materieel welzijn van uw baby!

En hoe heb je de directeur verteld over de zwangerschap? Moest u uw rechten op uitkeringen verdedigen of was "rustig zwangerschapsverlof" rustig?

School voor zwangere vrouwen - een geweldige manier om je voor te bereiden op de geboorte van een baby